La Politique RH du Mc Donald’s
McDonald’s se développe grâce à l’évolution de ses salariés, les restaurants mettent donc tout en œuvre pour satisfaire les employés. Un programme a été mis en place en vue de valider ce que l’on appelle la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Cela s’applique pour les directeurs de restaurant, ils peuvent donc obtenir une licence de management. Cette dernière est reconnue par l’État et délivrée par l’ISPP.
La politique appliquée par l’entreprise permet d’accueillir tous les profils des candidats. Elle apporte une grande importance à toutes les candidatures. Les personnes qui ont un handicap ne sont pas exclues puisque les recruteurs ne font aucune différence entre les valides et les personnes handicapées. Le recrutement proposé par McDonald’s est personnalisé, ce qui permet d’apporter un contact facile.
McDonald’s propose des CDI (contrat à durée indéterminée) dès la première embauche. Les équipiers qui proposent donc leurs candidatures pourront obtenir un CDI si leur profil correspond aux exigences de l’emploi. Cette politique s’applique en France et permet à la société de McDonald’s de proposer 80% de ses emplois avec un contrat à durée déterminée. Un étudiant pourra donc continuer ses études tout en ayant la certitude d’obtenir un CDI en tant qu’équipier, ce qui lui apporte une certaine sérénité.
L’entreprise met au service de ses salariés le « Mc Passport » qui permet de voyager et d’acquérir une expérience professionnelle dans les restaurants McDonald’s installés dans le monde entier. Ce passeport est valable dans les 25 pays membres de l’Union Européenne. Cela peut donc être un atout considérable dans une carrière professionnelle, car il apporte une expérience étrangère, mais aussi une culture importante qui se différencie au fil des pays tout en permettant d’apprendre les différentes langues utilisées. McDonalds propose avec ce « Mc Passport » l’initiative la plus importante dans le déplacement des salariés.
